Anställningsavtal

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) behöver en anställning inte vara skriftlig för att gälla. En anställning kan uppstå muntligt eller genom att en person börjar arbeta på arbetsplatsen för arbetsgivarens räkning.

För att undvika missförstånd rekommenderas ändå att du som arbetsgivare alltid upprättar ett skriftligt anställningsavtal. I flera av våra kollektivavtal  är det dessutom ett krav att anställningen ingås skriftligt och enligt de avtalsmallar som finns framtagna.

Som arbetsgivare är du också enligt LAS skyldig att skriftligen informera arbetstagaren om villkor som är viktiga för anställningen. En del av denna information finns redan inkluderad i de mallar för anställningsavtal som du hittar här på vår webbplats.

Avtal för VD

Lagen om anställningsskydd (LAS) och våra kollektivavtal gäller normalt inte för personer som, med hänsyn till sina arbetsuppgifter och anställningsvillkor, anses ha en företagsledande eller jämförbar ställning. Om du som arbetsgivare anställer någon i en sådan befattning behöver ni därför själva förhandla fram vilka villkor som ska gälla för anställningen. Dessa villkor ska sedan regleras i ett anställningsavtal.

Vid anställning av exempelvis en VD behöver avtalet vara mer omfattande än ett vanligt anställningsavtal. Det beror på att många av de villkor som annars regleras i LAS eller i kollektivavtal i stället måste avtalas särskilt mellan parterna.

Vem som undantas LAS tolkas restriktivt

När man bedömer om en anställd har en företagsledande eller jämförbar ställning tas bland annat hänsyn till:

• om personen i praktiken har företagsledande arbetsuppgifter och hur verksamheten är organiserad

• om anställningsvillkoren motsvarar arbetsuppgifternas ansvar och svårighetsgrad samt att anställningen saknar det anställningsskydd som normalt gäller enligt lag och kollektivavtal.

Begreppet företagsledande ställning tolkas restriktivt i lag och praxis. Det innebär att undantaget ska tillämpas snävt. I mindre företag eller organisationer är det typiskt sett endast företagsledaren som undantas från lagen om anställningsskydd (LAS). I medelstora verksamheter handlar det oftast om VD och vice VD, och i större företag kan även personer i ledningsgruppen eller vissa självständiga chefer för större verksamhetsområden omfattas. Inom scenkonstområdet är det i regel endast VD som anses ha en företagsledande ställning.

Tänk också på att ett anställningsavtal inte får vara oskäligt eller alltför långtgående enligt avtalslagen. För offentligfinansierade arbetsgivare kan det dessutom finnas riktlinjer för anställningsvillkor som behöver följas. Glöm inte heller att tillsättning av VD normalt är en fråga som ska förhandlas med fackliga motparter.

Mallar för anställningsavtal

För att underlätta arbetet har Svensk Scenkonst tagit fram en mall för anställningsavtal. Vill du ta del av mallen är du välkommen att kontakta någon av våra rådgivare. Kontakta gärna Robin Nordahl Saleh, rådgivare, eller Maria Grundtman, förhandlingschef.

Vid rekrytering av VD rekommenderar vi att du även stämmer av pensionslösning och andra centrala villkorsfrågor med oss på Svensk Scenkonst. Detta för att säkerställa att avtalet utformas på ett korrekt och genomtänkt sätt.