Anställningsavtal

Konstnärlig personal

Arbetsgivare

Namn	Organisationsnummer
Adress	Postnummer och ort	Telefon

Arbetstagare

Namn	Personnummer
Adress	Postnummer och ort	Telefon

Anställningsform

☐ Tillsvidareanställning fr.o.m.
☐ Anställning för pjäsen: … Anställningen gäller fr.om. första repetitionsdag, vilken ska infalla tidigast den … och senast den … samt gäller t.o.m. sista föreställning, vilket ges tidigast den … och senast den … ☐ Långtidskontrakt fr.o.m. … t.o.m. … ☐ Korttidsanställning fr.o.m … t.o.m. … ☐ Vikariat fr.o.m. … under frånvaro dock längst t.o.m. … ☐ Turnéanställning fr.o.m … t.o.m. … ☐ Anställning per föreställning den …

Uppgifter

Yrkesbenämning/befattning
Huvudsakliga arbetsuppgifter för närvarande
Huvudsaklig arbetsplats för närvarande
Sysselsättningsgrad
Lön kronor per månad	Löneutbetalning sker till av arbetstagaren angett bankkonto den varje månad
Övriga löneförmåner
Semesterdagar
Bestämmelser om tidfrist för besked om den ordinarie arbetstidens förläggning regleras i gällande kollektivavtal Bestämmelser om övertidsarbete regleras i gällande kollektivavtal
Uppsägningstid vid tillsvidareanställning enligt kollektivavtal. Uppsägningsregler enligt lag och kollektivavtal.
Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgift enligt gällande lagstiftning. Arbetsgivaravgiften finansierar socialförsäkringen vilket ger arbetstagaren rätt till sjukpenning, inkomstpension m.m.
För anställningen gäller kollektivavtal mellan Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film samt Akademikerförbunden avseende anställda vid offentligt finansierade teaterinstitutioner samt arbetsgivarens tjänstebestämmelser.
Övriga anställningsvillkor

Härmed bekräftas ovanstående anställningsavtal. För att kunna fullgöra sina skyldigheter i anställningsförhållandet kommer arbetsgivaren att behandla avtalets personuppgifter enligt arbetsgivarens personuppgiftspolicy.

Underskrifter
Ort och datum	Ort och datum
Underskrift, arbetsgivaren	Underskrift, arbetstagaren
Namnförtydligande	Namnförtydligande

Checklista - Nedanstående information ska skriftligen lämnas till arbetstagaren Inom sju dagar från anställningsdagen.
1.	Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress.
2	Tillträdesdag och arbetsplats. Om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, ska uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats finnas med.
3.	Yrkesbenämning eller tjänstetitel. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter.
4	Om anställningen gäller tillsvidare, för begränsad tid eller är en provanställning. Utöver det krävs följande information: Tillsvidare: de uppsägningstider som gäller. Tidsbegränsadanställning: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som avses. Provanställning: prövotidens längd och ev. villkor för provanställningen.
5	Begynnelselön och andra löneförmåner (ska anges separat) och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut.
6	Längden på arbetstagarens normala arbetsdag, arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt.
7	Vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall.
8	Minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) regler för skiftbyte, Om arbetsmönstret är helt eller mestadels oförutsägbart behöver tidsfristen skriftligen specificeras i anställningsavtalet. Eventuella regler för skiftbyte behöver anges i anställningsavtal.
Inom en månad från anställningsdagen.

Informationsplikt enligt LAS

9	I fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress. Gäller bara bemanningsföretag.
10	Uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall.
11	Längden på arbetstagarens betalda semester.
12	De bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet.
13	Att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.
14	Vilket kollektivavtal som tillämpas.